В Україні планують штрафувати за “мобінг”

В Україні планують штрафувати за “мобінг”

В Україні планують ввести штрафи за “мобінг”. Під цей термін підпадають образливі висловлювання, приниження, позбавлення зарплати чи премії без причини тощо. Іншими словами, мобінг – це цькування на роботі. Порушників планують штрафувати на 1700 – 5100 гривень. Про це йдеться у повідомленні Apostrophe із посиланням на законопроект № 5748 та № 5749.

This image has an empty alt attribute; its file name is Kolesnikov-Trucking-Banner.jpg

Депутати вже підтримали ці законопроекти. У них передбачається покарання за подібні дії стосовно своїх колег та/або підлеглих. Порушників планують штрафувати на 1700 – 5100 гривень. Варто зазначити, що перший законопроект націлений на те, щоб розібратися з юридичною термінологією. Зокрема, у ньому дається визначення самому вище описаному явищу.

This image has an empty alt attribute; its file name is Standart-Transport-1_S-UA.gif

Так, “мобінг” – це діяння роботодавця або окремих працівників, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійну репутацію у формі психологічного та/або економічного тиску.

Мобінгом може вважатися таке:

This image has an empty alt attribute; its file name is small.png
  • нерівна оплата еквівалентної праці або позбавлення роботи без об’єктивних причин;
  • загрози, приниження, висміювання, наклеп, нерівномірний розподіл навантаження та завдань між працівниками та інше;
  • ізоляція працівника від колективу.

У законопроекті № 5749 передбачено адміністративне покарання за такі дії:

This image has an empty alt attribute; its file name is YF8h-6_Jeg6B8fzJD7NQODXTb0jjMywL6N0HSBWM5PnBAYu_PQ4P2PZc6o-6CPaQtOZamtSK8q0OKbkLhWUbq890axDbK_eVbNovUvTN=s0-d-e1-ft
  • штраф від 1700 до 2550 грн. або громадські роботи 20-40 годин;
  • за таке саме порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок – штраф від 3400 до 5100 грн. або громадські роботи 40-60 годин.

“Проблему мобінгу не можна недооцінювати: це психологічне чи економічне насильство на роботі, яким принижують співробітника, змушують його звільнитися або просто роблять його життя нестерпним. Винуватці таких цькування повинні нести заслужене покарання” , – написала Гришина.

Відповідні адміністративні протоколи, у разі виникнення таких ситуацій у тих чи інших робітничих колективах, становитимуть уповноважені органи у сфері нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства. Іншими словами, регіональні відділення Держпраці.

This image has an empty alt attribute; its file name is 1-1.jpg
This image has an empty alt attribute; its file name is VRS-Eexpress-ADV2.jpg

Більше цікавих та корисних новин шукайте на сайті UADiaspora.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *